Le pouvoir, nom masculin.
l'index de féminisation du pouvoir
Une analyse complète de la représentation des femmes dans les instances de pouvoir en France, en Europe et dans le monde
Un Index réalisé par Oxfam France et Data for good.

Présentation de l'Index
L'Index de Féminisation au Pouvoir mesure la représentation des femmes dans les différentes instances décisionnelles depuis 2010.
Cet indicateur composite analyse la présence féminine dans les organes exécutifs, législatifs et locaux pour évaluer l'évolution de la parité dans les sphères de pouvoir.
Pouvoir exécutif
32.6%
+10%
Pouvoir parlementaire
34.8%
-10%
Pouvoir local
22.4%
-9%
Autres pouvoirs
23.4%
+18%
0%
Taux de féminisation du pouvoir en France
Dernière mise à jour : 2026-04-01
Pouvoir exécutif
32.6%
+10%
Pouvoir parlementaire
34.8%
-10%
Pouvoir local
22.4%
-9%
Autres pouvoirs
23.4%
+18%
Explorer les données
Sélectionnez une catégorie pour visualiser les données détaillées
Pouvoir parlementaire
La parité au sein du Parlement a progressé plus lentement que celle du gouvernement
Pouvoir exécutif
La représentation des femmes dans les instances exécutives de l'État
Pouvoir
local
La parité dans les collectivités territoriales et les instances locales
Autres pouvoirs
La représentation des femmes dans les autres sphères de pouvoir
Évolution des indicateurs
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Taux de féminisation (%) au fil des ans — Gouvernement de la France
En 80 ans, le pouvoir s'est lentement féminisé, néanmoins le compte n'y est pas, les plus hautes sphères du pouvoir français restent encore très (trop) masculines. La parité et la participation égale des femmes à la vie publique restent un combat essentiel pour faire avancer les droits des femmes.
Recommandations
Principales pistes d'action pour promouvoir la féminisation du pouvoir
Cadre législatif
Renforcer les quotas de parité dans les instances décisionnelles et sanctionner le non-respect des obligations légales.
Formation & mentorat
Développer des programmes de formation et de mentorat pour préparer les femmes à accéder aux postes de décision.
Culture organisationnelle
Transformer les cultures organisationnelles pour éliminer les biais de genre et favoriser un environnement inclusif.
Transparence & données
Améliorer la collecte et la publication de données sexuées pour mesurer les progrès et identifier les obstacles.
Engagements volontaires
Encourager les organisations à prendre des engagements volontaires en faveur de la parité et à en rendre compte.